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Máster en Dirección de Recursos Humanos - CON ESTANCIAS FORMATIVAS GARANTIZADAS -
Si te interesa el mundo de los recursos humanos y la gestión laboral, el Máster en Dirección de Recursos Humanos es lo que estabas buscando.
1.440,00€
Estudiar el Máster en Dirección de Recursos Humanos
OBJETIVOS
La finalidad del Máster en Dirección de Recursos Humanos es que el alumno adquiera todos los conocimientos necesarios para liderar un departamento de recursos humanos.
SISTEMA DE ESTUDIO
La titulación Máster en Dirección de Recursos Humanos puede cursarse en la modalidad online. Una vez gestionada tu matrícula recibirás un correo electrónico con las claves de acceso al campus virtual, donde encontrarás todo el material de estudio.
El sistema de estudio de este Máster se adapta al ritmo y a las necesidades del alumno. Es decir, el estudiante es el responsable de planificar y organizar sus horas de estudio, igual que de decidir cuándo se presenta al examen. Aun así, tendrá el apoyo y el asesoramiento de un tutor durante todo el curso, a quien podrá preguntarle cualquier duda o cuestión, tanto acerca del temario como del sistema de estudio.
TITULACIÓN
Una vez finalizados los estudios y superadas las pruebas de evaluación, el alumno recibirá un diploma que certifica que ha realizado el “Máster en Dirección de Recursos Humanos” de Inenka Business School. Esta titulación está avalada por nuestra condición de socios de la CECAP y AEEN, máximas instituciones representativas del sector de la formación en España. Además, los diplomas llevan el sello de Notario Europeo que da fe a la validez, contenidos y autenticidad del título tanto a nivel nacional como internacional.
A través del Máster en Dirección de Recursos Humanos aprenderás:
El Máster en Dirección de Recursos Humanos se dirige a todas aquellas personas interesadas en ampliar sus conocimientos en el ámbito de la gestión laboral en empresas. A lo largo de la titulación, el alumno adquirirá conocimientos en gestión de recursos humanos. El temario profundizará en la planificación de plantillas, reclutamiento y selección de personal, etc. Asimismo, se familiarizará con las políticas de gestión de personas, así como los diferentes tipos de contratos y la gestión de nóminas.
Por otro lado, el alumno adquirirá conocimientos sobre prevención de riesgos laborales (PRL), así como técnicas y habilidades relacionadas con la comunicación empresarial, la resolución de conflictos y el liderazgo.
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