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Máster en Gestión de Recursos Humanos y Personal - CON ESTANCIAS FORMATIVAS GARANTIZADAS -
Fórmate con el Máster en Gestión de Recursos Humanos y Personal y conviértete en un experto en la selección de personal y en la gestión de contratos.
1.800,00€
Cursar el Máster en Gestión de Recursos Humanos y Personal
OBJETIVOS
La finalidad del Máster en Gestión de Recursos Humanos y Personal es que el alumno adquiera todos los conocimientos necesarios para organizar, liderar y optimizar el departamento laboral de cualquier empresa, entidad u organización.
SISTEMA DE ESTUDIO
La titulación Máster en Gestión de Recursos Humanos y Personal puede cursarse en modalidad online. Una vez gestionada tu matrícula recibirás un correo electrónico con las claves de acceso al campus virtual, donde encontrarás todo el material de estudio.
El sistema de estudio de este Máster se adapta al ritmo y a las necesidades del alumno. Es decir, el estudiante es el responsable de planificar y organizar sus horas de estudio, igual que de decidir cuando se presenta al examen. Aún así, tendrá el apoyo y el asesoramiento de un tutor durante todo el curso, a quien podrá preguntarle cualquier duda o cuestión, tanto acerca del temario como del sistema de estudio.
TITULACIÓN
Una vez finalizados los estudios y superadas las pruebas de evaluación, el alumno recibirá un diploma que certifica que ha realizado el “Máster en Gestión de Recursos Humanos y Personal” de Inenka Business School. Esta titulación está avalada por nuestra condición de socios de la CECAP y AEEN, máximas instituciones representativas del sector de la formación en España. Además, los diplomas llevan el sello de Notario Europeo que da fe a la validez, contenidos y autenticidad del título tanto a nivel nacional como internacional.
A través del Máster en Gestión de Recursos Humanos y Personal estudiarás:
El Máster en Gestión de Recursos Humanos y Personal está dirigido a todas aquellas personas que quieran ampliar sus conocimientos o formarse en el ámbito del reclutamiento y la selección de personal. Al iniciar la formación, el alumno estudiará las fuentes del derecho laboral y las funciones del departamento de recursos humanos relacionadas con la planificación y organización de un equipo humano y sus puestos de trabajo. La titulación también incluye el estudio de los convenios colectivos y de la representación de los trabajadores (tanto unitaria como sindical).
En lo que respecta al reclutamiento, el estudiante conocerá los tipos de candidaturas y sus vías de selección, así como los intermediarios y mediadores que suelen intervenir en un proceso de contratación. Por otro lado, el Máster profundizará en el proceso de elaboración de una entrevista de trabajo, así como en los distintos tipos de contratos existentes y en las modalidades de contratación. Estos conocimientos se verán complementados con un módulo sobre el sistema de la seguridad social, donde se tratarán temas como las bajas laborales, el salario mínimo, la retención por IRPF o la baja por maternidad. La formación concluye con la unidad que comprende la prevención de riesgos laborales.
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