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Máster en Consultoría Laboral - CON ESTANCIAS FORMATIVAS GARANTIZADAS -
Descubre el Máster en Consultoría Laboral y aprende a gestionar empresas o departamentos de recursos humanos.
1.440,00€
Estudiar el Máster en Consultoría Laboral
OBJETIVOS
La finalidad del Máster en Consultoría Laboral es que el alumno se especialice en el ámbito de los recursos humanos y sea capaz de ofrecer un servicio de consultoría en el ámbito laboral que repercuta positivamente el funcionamiento de los equipos de trabajadores y las empresas en general.
SISTEMA DE ESTUDIO
La titulación Máster en Consultoría Laboral puede cursarse en la modalidad online. Una vez gestionada tu matrícula recibirás un correo electrónico con las claves de acceso al campus virtual, donde encontrarás todo el material de estudio.
El sistema de estudio de este Máster se adapta al ritmo y a las necesidades del alumno. Es decir, el estudiante es el responsable de planificar y organizar sus horas de estudio, igual que de decidir cuándo se presenta al examen. Aún así, tendrá el apoyo y el asesoramiento de un tutor durante todo el curso, a quién podrá preguntarle cualquier duda o cuestión, tanto acerca del temario como del sistema de estudio.
TITULACIÓN
Una vez finalizados los estudios y superadas las pruebas de evaluación, el alumno recibirá un diploma que certifica que ha realizado el “Máster en Consultoría Laboral” de Inenka Business School. Esta titulación está avalada por nuestra condición de socios de la CECAP y AEEN, máximas instituciones representativas del sector de la formación en España. Además, los diplomas llevan el sello de Notario Europeo que da fe a la validez, contenidos y autenticidad del título tanto a nivel nacional como internacional.
A través del Máster en Consultoría Laboral aprenderás:
El Máster en Consultoría Laboral se dirige a todas aquellas personas interesadas en ampliar sus conocimientos en el ámbito del derecho laboral y la gestión de RRHH. El alumno estudiará los fundamentos del derecho del trabajo, que comprenden entre otros: reglamentos, decretos leyes, decretos legislativos, normas comunitarias y costumbres laborales. De la misma manera, se familiarizará con los convenios colectivos, la representación de los trabajadores y los conflictos en el ámbito laboral. Además, el estudiante aprenderá las modalidades de contratación así como las bonificaciones, reducciones y características especiales de cada tipo.
Por otro lado, el temario se centrará en la gestión laboral en entornos empresariales, por lo que el alumno adquirirá todos los conocimientos relacionados con la gestión de nóminas y cotizaciones de la seguridad social, así como las bases de un proceso jurisdiccional laboral, la acción protectora de la seguridad social o la mediación.
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